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nzw | 2018-12-19 | 阅读(67) | 评论(904)
成都地产员工超过200人。【阅读全文】
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a6l | 2018-12-19 | 阅读(549) | 评论(857)
希望我可以通过这个面试啊啊啊,攒人品!【阅读全文】
6yj | 2018-12-19 | 阅读(391) | 评论(968)
 没有永恒之巅,唯有持续超越。【阅读全文】
d6y | 2018-12-19 | 阅读(711) | 评论(552)
当然另一方面,你不好的细节也会很容易被面试官记下来。【阅读全文】
iz5 | 2018-12-19 | 阅读(192) | 评论(872)
她自己说万科是国企受限制,碧桂园名声不好,就恒大最适合我。【阅读全文】
whi | 2018-12-18 | 阅读(665) | 评论(570)
因为lz不太了解地产行业,说服法国客户那个题目说的不太好,而且实习时上我只能实习仨月,以及其他原因..所以gg了--然后公司环境...就蛮一般的吧...嗯..就是这样...【阅读全文】
xeg | 2018-12-18 | 阅读(941) | 评论(183)
回复freespirit_96Woo,这么说吧,地产开发可以说是一个周期,分为前期规划,中期盖楼,后期运营(租)或者出售(卖)Projectmanagement就是可能会在项目前期规划多些:)总办支援呢,主要是项目整个周期的渗透支持。【阅读全文】
vcy | 2018-12-18 | 阅读(870) | 评论(839)
DTZ戴德梁行为世界顶尖的物业顾问之一,具有深远悠久的历史。【阅读全文】
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skv | 2018-12-18 | 阅读(382) | 评论(754)
完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能,更具竞争力行之有年的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。【阅读全文】
4zl | 2018-12-17 | 阅读(810) | 评论(676)
每次无领导小组讨论都会有一个最后的代表,代表团队发言,希望大家记住,这是个地雷,如果你不是个好工兵就不要去碰,如果你是,那就要当仁不让。【阅读全文】
yj5 | 2018-12-17 | 阅读(808) | 评论(273)
我的背景:本科211,英国硕士,申请的工程管理岗之前短信通知我号进行初面,后来我那天面试冲突就调到10号了,初面形式是12个人,先进行一分半的自我介绍,来的12个人都是985和海归的硕士或者博士,还有个北大的硕士,自我介绍的时候压轴出场,然后进行一个抽签,20S准备时间,一分钟即兴演讲,演讲题目啥都有,都是比较热门的主题,有范冰冰逃税的,抖音如何红起来的等等;我觉得初面基本就是刷个简历,有牛逼经历的基本都过了,即兴演讲就考验你的临场表现力,哪怕说超时了也不要紧,但是有人说不到一分钟,基本就挂了,就20S准备时间,其实也不好判断个人的实力,初面后刷了6个,后续来了8个直接进行复试,一起进行无领导小组讨论,讨论话题是高薪能否养廉,5分钟读题思考,1分钟自我陈述,5分钟组内讨论,20分钟双方辩论,最后两队分别进行3分钟总结发言。【阅读全文】
b5v | 2018-12-17 | 阅读(715) | 评论(47)
分了三个小房间,每个15分钟,每组两个面试官。【阅读全文】
as3 | 2018-12-17 | 阅读(498) | 评论(557)
22天啊,对于一个求职者来说多么的煎熬,一年又有多少个22天呢????看过很多金科董事长黄红云的介绍,他自己说很重诚信、重人性化,但是大家千万不要相信,这只是说说的,不要太当真的。【阅读全文】
tpl | 2018-12-16 | 阅读(704) | 评论(262)
整个面试时间在半个小时左右。【阅读全文】
aho | 2018-12-16 | 阅读(947) | 评论(232)
3,技术面之前查了一下glassdoor,看了看大家的经验,有用的不多,大部分人提到的VaRB-S,我准备了很多,都没问!吐血刚开始问了简历里需要highlight的,我就随便讲了讲,然后正式开始。【阅读全文】
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